香港 STEM 实习：津贴、雇主责任与大学审批要分开安排

先看学生如何受支持，不要先把钱计入公司收入

截至2026年10月23日，创新科技署的计划页面列明：自2026年4月1日起，每名实习学生的津贴为每月港币11,790元；一个月按30天计算，每学年津贴期不得超过90天，个别参与机构可设自己的上限。资助由创科署以发还款项方式拨予参与机构，学生领取安排由机构处理，不是企业获得一笔可自由支配的资助。官方计划与常见问题

企业也不应仅凭这项金额就承诺“公司不必再负担任何薪酬”。津贴、双方约定的报酬与适用劳动法规是不同层次的问题，需要在聘用前分别确认。

岗位要有真实创科内容，也要有人带

官方计划欢迎公司及机构提供有意义的创科岗位，并要求适当督导。岗位一般须为至少28个日历日的全职实习，具体资格和安排仍由参与大学处理。大学可以要求证明岗位的创科内容，并安排工作地点探访。

对初创企业，岗位说明不宜只写“协助创始人”“什么都做”。可以写清一项具体任务，例如整理经过授权的产品测试数据、参与一个有导师复核的软件模块，或建立制造流程的分析记录。这些是本文建议的任务设计，不是已经获批的岗位类型或大学承诺。

安排学生接触真实工作，并不需要一开始就开放生产管理员权限、完整客户名单或未授权研究数据。任务范围、访问权限、复核人及成果保存位置应同步确定。

同一计划，不同大学可能有更具体的条件

本次检索取得的理大雇主指南标注更新日期为2026年10月20日，适用于2026/27。它要求香港全职实习至少连续四周，津贴按月港币11,790元、上限两个月，由理大直接发给学生。不能把政府整体计划的90天上限直接写成理大每名学生必获三个月。理大现行雇主指南

这些理大条件不能直接套用为全部大学规则，指南显示的时间也不等于某家公司或学生已经获得名额。申请前仍须确认本届经费、岗位与学生的实际状态。

津贴不是自动的最低工资或强积金豁免

理大指南说明：如未在开工前取得适用的学生实习或工作经验学生豁免所需文件及声明，最低工资规定适用，雇主须按要求承担工资，而不能把大学日后发出的津贴直接当作替代。指南也要求薪酬及预期津贴在合约中写清。

本文不判断某个学生是否豁免，也不提供通过缩短实习期规避劳动责任的方案。企业应就工资、强积金、保险、工作安排及文件向大学和适当专业人员核查。非本地学生还须符合实际签证或进入许可的条件，计划资格不等于入境或工作许可。

把三条时间线放在同一页

一页排期可以分成：岗位和导师准备、大学及学生资格确认、聘用与津贴材料。每条线分别注明负责人、所需文件、尚待确认的事项和是否已完成，避免把投递职位、收到申请、选中学生和获准开工当成同一状态。

理大指南要求企业在确认录用后提交学生资格核验，并在批准与协议完成前不要开工。对于香港与深圳共同开发的项目，也应先确认岗位地点、督导方式及资料访问，不默认学生可在两个地区之间随时切换工作。

创业团队怎样让实习产生真正的积累

一项好的短期任务，结束时应留下能交接的结果：测试方法和经复核的数据、可重复运行的演示、清楚的问题记录，或下一位工程师能接上的文档。不要将学生实习表现包装成大学对产品的验证，也不要把一次实习自动写成产学研合作或科研成果许可。

研究任务、伦理审查和商业使用范围还需要独立处理，可参看港大用户研究与伦理审查说明；该文的港大路径不能套用为其他大学的审批程序。

与瞻行讨论时，先说明岗位问题

瞻行资本可以与团队讨论香港高校创业生态、实际工程任务与大湾区协作方向。一个有用的开场是：产品阶段、拟解决的任务、现有导师、工作地点、数据范围，以及希望向大学核实的问题。瞻行不是本计划的审批机构，交流不代表大学承诺岗位、资助或推荐学生。

本文按2026年10月23日取得的官方计划和理大指南整理，不是个案劳动、资助或签证意见。需要交流可通过机构介绍中的既有入口，或justin@jimscapital.cn联系；首次无需附上学生身份证件、简历原件或其他私人资料。