香港上市公司董事培训：每年持续学习与首次任职课时怎样区分？

先确定适用范围，不把创业公司一概套入

截至2026年11月7日，本文从现行主板规则目录实际链接的当前规则合订本核对3.09F、3.09G及3.09H，并结合港交所董事培训说明。这不是当天新政策或某家公司的上市进展。

本文讨论适用这些主板规则的发行人，不将它们直接写成所有私人创业公司的现行义务。19C.11另有海外发行人第二上市的排除安排，包括这些培训条文；特殊结构、具体任命及过渡情况须分别核查。筹备上市的团队可以提前建设记录，但不能以参加培训替代上市资格、董事适合性或其他治理要求。

两条培训要求，分别设置记录

3.09F要求发行人的每名董事在发行人每个财政年度接受持续专业发展；3.09G规定至少覆盖五类主题。一般年度培训没有统一的最低小时数，但不等于可以不培训。港交所强调足够的质量及与董事履职相应的学习。

3.09H则对首次任职董事作额外课时要求。“首次”不仅包括从未担任主板或GEM发行人董事的人，也包括此前三年没有担任该类职务的人。适用者一般须在任命后18个月内完成至少24小时；此前三年曾担任其他交易所上市发行人董事的，适用的最低课时为12小时，而不是零小时。具体起算和过渡仍要一并读FAQ。

此表为编辑归纳，不替代完整规则，也不计算任何个人的期限。

上市前任命的起算，不能只看合同日期

当前治理目录链接的董事FAQ（2026年2月更新）第4项解释：一般培训从2025年7月1日或之后开始的财政年度适用；首次任职安排还要结合任命与上市时间。对于上市前已获任命的董事，18个月由发行人上市日计算。对2025年7月1日或之后上市的发行人，即使首次任职董事在该日期前获任命，也纳入该首次任职要求。

因此，不能仅凭“任命合同签得早”认定豁免，也不能把所有上市筹备董事的18个月一律从加入私人公司那天起算。FAQ第6项还区分离任后在三年内再次任命与相隔超过三年的处理；离任不应被理解为未完成培训自动消失。由公司秘书和专业顾问结合完整履历及正式日期核查更合适，本文不替个人判断。

用五类主题检查内容，而不是只收证书

规定主题涉及董事会、委员会及董事职责和效能；香港法律与上市规则义务及发展；公司治理和ESG；风险管理及内部监控；与发行人相关的行业、业务趋势及策略。一个技术论坛可能对行业判断有帮助，却未必同时覆盖法律义务和内部监控。

港交所当前链接的2026年4月治理指南说明，培训形式可包括内部、外部及自学等，没有指定统一提供者。对其他专业组织或境外董事职务的培训，也须核对主题与香港特定要求，不能只凭名称计入。指南是解释材料，不改变上市规则，冲突时以规则为准。

给公司建立能复核的培训台账

编辑建议每位董事分别记录适用类别及判断依据、发行人财政年度、课程或学习材料、实际日期、方式、时长、提供者、主题和支持记录。一次培训可能覆盖多个主题，登记时应说明分配依据，不把同一段时间重复相加来制造课时。

指南及FAQ要求披露与保留的细节还包括年内课时、方式、主题及首次任职者完成或尚欠情况。台账应能支持真实报告，而不是直到年报前才追溯猜测。自学的灵活性也不意味着可以编造阅读时间或仅凭报名证明当成完成。一般培训与首次任职要求在相关期间可由同一合适培训满足，不等于在总时长中重复计算。

对于创业者，较早明确董事角色、历史任职和学习责任，有助于将治理准备与融资材料衔接；但培训进度不是获准递表或挂牌的倒计时。可结合保荐人正式委任与上市申请准备阅读，两者处理不同义务。

瞻行资本的讨论范围

瞻行资本由詹培勋（Justin Zhan）创办，公开介绍包括创业与大湾区供应链资源连接。团队可通过 justin@jimscapital.cn提供不涉密的业务阶段和协作问题，讨论资源连接，具体支持另行商定。

本文不表示瞻行是港交所认可培训机构、持牌保荐人或法律顾问，也不声称读完文章可以计入法定课时。个案培训认定、披露及上市事项由公司与相应专业人士核查，不保证上市或投资回报。

截至2026年11月7日的编辑分析，限上述现行资料范围，不是个人培训认定、官方课程或完整上市合规意见。